Les éléments pris en compte dans la formule de calcul doivent conférer à lintéressement un caractère variable et incertain. Elle se distingue des dispositifs dépargne salariale obligatoires.
Calameo Accord N 58 Area Interessement
Calcul de l int ressement. Laccord dintéressement doit mentionner les critères de répartition. Définition de la prime dintéressement. Ainsi ni le versement de primes ni leur montant ne peuvent être garantis par laccord. La formule de calcul doit être basée sur des critères objectivement mesurables quantifiables et vérifiables. La mise en place de lintéressement se fait obligatoirement par la conclusion dun accord valable pour une durée de trois ans. La participation aux bénéfices ou la prime dividende.
3312 8 et de calcul articles l. Le calcul et les critères de versement de la prime sont fixés dans un accord dintéressement renouvelable tous les 3 ans. Lintéressement des salariés aux résultats ou aux performances de lentreprise est un dispositif facultatif. Lintéressement associe les salariés aux résultats de lentreprise en leur versant une prime. Laccord fixe notamment le mode de calcul de lintéressement et les règles de répartition entre les salariés. Lintéressement permet dassocier les salariés aux résultats etou aux performances de leur entreprise.
La prime dintéressement est un dispositif dépargne salariale facultative au même titre que le plan dépargne salariale le perco ou le pee. Son calcul dépend des bénéfices de lentreprise concernée. Ce procédé peut être mis en place. Il est conclu pour une durée minimale de 3 ans. La prime dintéressement des salariés résulte dune formule de calcul détaillée dans laccord dintéressement. Par rapport à la formule légale de calcul de la participation qui permet de distribuer aux salariés une partie des résultats de lentreprise la richesse de lintéressement réside dans le fait quil ny a pas de formule de calcul de lintéressement universelle mais une formule de calcul de lintéressement spécifique à chaque entreprise qui doit correspondre à sa.
Lintéressement est encadré par le code du travail qui régit notamment ses règles de mise en place articles l. Chaque entreprise détermine librement sa formule de calcul de lintéressement tout en respectant les principes du caractère collectif variable et aléatoire de lintéressement.
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