Les cas de rupture du contrat de professionnalisation varient suivant la nature du contrat. Il est possible de rompre un contrat de professionnalisation dans des raisons très précises.
La Rupture Du Contrat De Professionnalisation
Rupture contrat de professionnalisation. Rupture anticipée du contrat pro. Nous vous disons tout dans notre dossier spécial. Possibilité de continuer la formation. Cet article a été rédigé pour vous indiquer les conditions et modalités de rupture du contrat de professionnalisationdes conditions et modalités qui varient en fonction de plusieurs critères notamment le cdd et le cdi. Accueil formes de rupture du contrat de travail la rupture anticipée dun contrat de professionnalisation un contrat de professionnalisation est un contrat aidé qui permet au bénéficiaire dalterner travail et formation professionnelle afin dacquérir une des qualifications prévues à larticle l 6314 1 du code du travail. Il existe plusieurs façons de rompre un contrat de professionnalisation en cdi pour le salarié comme pour lemployeur.
Un contrat de professionnalisation est un contrat spécifique qui appartient à la branche des contrats dits en alternance cest à dire quils se composent dune période en entreprise et dune période de formation en centre agréé. Rompre un contrat pro en période dessai. Rupture contrat de professionnalisation. Il arrive parfois que lon soit amené à rompre un contrat en alternance et ce pour différentes raisons. 1233 3 licenciement économique et l. 1243 4 rupture du cdd à linitiative de lemployeur et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l.
Rupture contrat de professionnalisation. Or le contrat de professionnalisation sinscrit dans ce type de contrat. Les cas de rupture du contrat de professionnalisation varient suivant la nature du contrat de travail en alternance signé cdd ou cdi et selon les raisons qui motivent sa résiliation. Si votre cdd de contrat de professionnalisation dune durée dau moins 12 mois a été rompu de manière anticipée par votre employeur il est parfois possible de continuer votre formation pour une durée maximum de 3 mois. Aucune disposition légale ne soppose donc à ce quune rupture conventionnelle portant sur un contrat de professionnalisation soit conclue contrairement par exemple aux cas du contrat dapprentissage ou du contrat à durée déterminée cdd. La durée du contrat détermine les conditions et modalités de sa rupture.
Comme tout contrat de travail le cdd peut comporter une période dessai où la rupture est libre. Au delà de cette période la rupture du contrat de professionnalisation suit les règles de celle du cdi ou de celle du cdd selon sa nature. Les opco peuvent poursuivre la prise en charge des actions dévaluation daccompagnement et de formation des bénéficiaires du contrat de professionnalisation dans les cas de rupture du contrat définis aux articles l. Un salarié peut rompre son contrat de professionnalisation et mettre fin à une formation en alternance en entreprise dans un cadre précis qui dépend notamment de la période dessai.
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