Mon employeur ma parler dun cdd de 3 mois pour essais puis un contrat indéterminé mais je ne me plais pas là où je suis les conditions de travail sont épouvantables puis je partir du jour au lendemain sachant que je nai toujours pas signé de contrat quel quil soit. Ce type de contrat peut offrir des avantages comme des inconvénientslemployé peut à travers ce contrat travailler librement sans véritable contrainte.
Refus De Conges Payes Dans Quels Cas L Employeur A T Il Le
Je n ai pas sign de contrat de travail puis je partir. Puis je faire valoir des droits si lemployeur ne veut pas me faire de contrat 35h semaine surtout que je nai toujours rien signé depuis le 20juin. Que puis je donc faire. Je nai jamais signé ce contrat mais j ai eu mes bulletins de salaires tous les mois je ne me suis inquiété de rien. Ce contrat écrit doit être établi et signé par les deux parties dans les deux jours ouvrables qui suivent lembauche du salarié concerné article l 1242 13 du code du travail. La signature dun contrat de travail nest pas obligatoire dans certains cas. Contrat de travail non signé par lemployé.
Le fait de ne pas signer de contrat écrit peut être un indice de travail au noir cest à dire de travail non déclaré. Si cest le cas vous nêtes pas protégé par les lois sur le travail et sur les contrats de travail. La boutique nest toujours pas ouverte la semaine prochaine normalement et je nai toujours pas signé de contrat de travail. L1221 2 du code du travail. Aujourdhui signer un contrat de travail avec son employeur nest pas obligatoireil ne sagit donc plus dun véritable contrat mais dun simple accord oral avec lemployeur. On ma proposé un poste de responsable en cdi pour louverture dune boutique prevue pour le 1novembre.
En revanche ces règles de formalisme ne sont pas applicables en cas de cdi. Cest le cas du contrat de travail à durée indéterminée considéré comme la forme normale et générale de la relation de travail entre un salarié et un employeur art. Un cdi peut ainsi être conclu sans écrit par simple accord oral entre le salarié. Ils mont seulement fournis une promesse dembauche daté du 1ernovembre mais du coup jai tout de meme travailler pour eux jai effectué. Seulement fiche de paie et suite à mon déménagement il men manque deux quon ne mas jamais renvoyer. Vous travaillez depuis 8 mois dans lentreprise vous êtes régulièrement payée donc il ny a pas dobligation absolue de vous faire signer un contrat.
Je suis étudiant je fais 6 7h par semaines travail uniquement le samedi il marrive de dépasser les 6h car je nai pas fini les tâches que javais a faire nous navons pas de pointeuse on écrit nos heures sur une feuille je nai pas dheures sup pas de contrat de travail et jai effectué des heures en plus pour un salon et pour noël et comme je nai pas de contrat ce sont des. La salariée qui était en maladie a fini par demissionner. Et la fiche de paye comporte plusieur erreur bonne adresse mais pas bonne ville mal imprimer ont ne voit pas le nom dentreprise et manque des parties sur la gauche. Environs 1 ans plus tard je suis tombée enceinte congés maternité congé parental de 6 mois et aujourdhui pas la possibilité de reprendre mon travail car je n ai pas de solution pour faire garder mon enfant.
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