Il offre la possibilité à votre salarié ayant un proche gravement malade de sabsenter pour laccompagner dans sa fin de vie. Le congé de solidarité familiale permet au salarié dassister un proche gravement malade.
Le Conge De Solidarite Familiale
Cong de solidarit familiale. Il remplace le congé pour accompagnement des personnes en fin de vie. Le congé de solidarité familiale est destiné à répondre aux difficultés des salariés confrontés à la maladie dun proche afin de leur permettre daccompagner une personne en fin de vie. Il peut être renouvelé et pris à temps partiel. Le congé de solidarité familiale remplace le congé daccompagnement dune personne en fin de vie. 3142 16 du code du travail je vous informe que je souhaite bénéficier dun congé de solidarité familiale motivé par préciser la raison de votre demande. Le congé de solidarité familiale na pas de conséquences sur le nombre de jours de congés annuels.
Ce congé nest en principe pas rémunéré par lemployeur mais lassurance maladie peut verser une allocation journalière daccompagnement dune personne en fin de vie pendant 21 jours au cours de ce congé. Le congé de solidarité familiale nest pas pris en compte pour le calcul de vos rtt. Le salarié en congé de solidarité familiale ou qui travaille à temps partiel ne peut exercer par ailleurs une autre activité professionnelle. Le congé de solidarité familiale le congé de solidarité prévu notamment à larticle 57 de la loi n84 53 du 26 janvier 1984 est accordé de droit aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de droit public remplissant certaines conditions. Le fonctionnaire peut demander à bénéficier du congé de solidarité familiale. Le congé de solidarité familiale permet dassister sous conditions un proche en fin de vie.
Il sagit dun congé légal prévu par le code du travail afin de permettre aux salariés de prendre du temps pour profiter des derniers moments de leurs proches. Votre salarié doit vous informer de ce congé 15 jours au préalable. Demande de congé de solidarité familiale conformément à larticle l. A savoir pour la mise en œuvre du congé de solidarité familiale il convient de distinguer les domaines relevant de lordre public cest à dire ceux pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il nest pas possible de déroger et ceux pour lesquels les règles pourront être fixées par convention ou accord collectif dentreprise ou à défaut une convention ou un. Le congé de solidarité familiale est un congé destiné à permettre au salarié de sabsenter de son travail pour rester aux côtés dun proche en fin de vie. Le congé de solidarité familiale permet à un fonctionnaire de sabsenter pour assister un proche souffrant dune pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou phase terminale dune affection grave et incurable quelle quen soit la cause.
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