Depuis le 1er janvier 2017 la visite médicale dembauche est remplacée par la visite dinformation et de prévention. Lemployeur avait lobligation de la faire passer à son futur employé.
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Visite m dicale d embauche obligatoire. La vip a remplacé la visite médicale dembauche. Ce qui a changé. En principe tous les salariés en font lobjet avant lembauche ou au plus tard avant lexpiration de la période dessai. La visite médicale dembauche est un examen réalisé par un professionnel de santé habilité. Tout salarié bénéficie de la visite dinformation et de prévention vip. Jusquau 1er janvier 2017 une visite médicale devait systématiquement être organisée par lemployeur pour tous les salariés avant lembauche ou au plus tard avant lexpiration de la période dessai.
Sous certaines conditions un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la visite médicale dembauche maintenant appelée visite dinformation et de prévention vip. Fin de la visite médicale dembauche obligatoire place à la visite dinformation et de prévention. Posez vos questions directement à un avocat. La visite médicale dembauche obligatoire a laissé place à un moment dinformations et de prévention et un suivi plus renforcé sur la durée. Elle vise à sassurer que le salarié qui débute à un nouveau poste na pas de problèmes de santé lempêchant deffectuer le travail demandé. Les salariés nouvellement embauchés ne passent donc plus forcément une visite médicale dembauche cette dernière étant remplacée par une simple visite dinformation et de prévention vip organisée après lembauche.
La loi el khomri ou loi travail a supprimé le principe de la visite médicale dembauche systématique pour tous les salariés. Mais depuis le1 er janvier 2017 et lentrée en vigueur de cette disposition de la loi travail la visite médicale dembauche nest plus systématique. La vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un. La visite médicale dembauche constituait une formalité obligatoire en cas dembauche. Un point sur lequel la loi travail a apporté un changement de taille.
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