La rupture de la période dessai nest pas un licenciement. Sa période dessai ne prendra alors fin que le mardi 8 juin.
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Mettre fin une p riode d essai. Il tombe malade pendant cette période et sabsente pendant une semaine. Un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période dessai une semaine après le début des relations contractuelles alors même que le salarié âgé de 45 ans venait de démissionner. Un salarié est en période dessai de 2 mois qui doit prendre fin le mardi 1er juin. Par exemple une période dessai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié. Discutez avec lemployeur avant de rompre le contrat parlez avec votre employeur avant de mettre fin à votre période dessai. En effet si vous êtes à lorigine de la fin de votre période dessai sans avoir dengagement professionnel par ailleurs et devez vous inscrire à pôle emploi vous naurez en principe pas droit immédiatement à des indemnités de chômage.
Par ailleurs lemployeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période dessai à tout moment. La période dessai. Si chaque partie au contrat dispose dun droit discrétionnaire de mettre fin à lessai et si lemployeur na pas à justifier dun motif réel et sérieux pour rompre la période. Bon à savoir. Si la période dessai prend bientôt fin et que vous ne pouvez pas respecter le délai de prévenance requis vous conservez la possibilité de mettre fin à la période dessai de votre salarié mais vous devrez lui octroyer une compensation financière équivalant à la rémunération quil aurait perçue en restant en poste durant le délai de prévenance.
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