La cause réelle et sérieuse du motif de licenciement est établie si elle respecte les 3 critères suivants. Pour que le motif repose sur une cause réelle la faute commise par le salarié doit avoir un certain degré de gravité au point daffecter le fonctionnement de lentreprise.
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Licenciement pour cause r elle et s rieuse. Ce motif doit être justifié reposer sur une cause réelle et sérieuse. Définition dune cause réelle. En cas de faute simple le salarié a droit aux indemnités. Il faut dabord savoir que le licenciement sans cause réelle et sérieuse peut résulter de labsence de motif. Attention en cas de licenciement pour cause réelle et sérieuse la rupture du contrat de travail ne doit pas être brutale. Selon la loi du 13 juillet 1973 complétée par la loi du 2 août 1989 un licenciement est valable sil est prouvé par une cause réelle et sérieuse.
A lissu de ce préavis le contrat de travail est définitivement rompu et lemployeur est en principe. Ainsi le code du travail indique que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieusecette notion nest toutefois pas définie. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse il sagit alors dun licenciement abusif donnant droit au versement dune indemnité spécifique. Le salarié licencié effectue avant son départ définitif une période de préavis durant laquelle ses conditions de travail restent inchangées. Quelque soit son motif le licenciement pour cause réelle et sérieuse ouvre le droit au salarié de percevoir certaines indemnités. Elle peut reposer sur des circonstances extérieures ou sur un motif personnel.
Licenciement pour cause réelle et sérieuse lemployeur peut rompre le contrat dun salarié en utilisant la procédure du licenciement pour cause réelle et sérieuse et motif personnel. Une cause réelle et sérieuse de licenciement est la preuve que doit rapporter lemployeur pour justifier la rupture du contrat de travail une fois la période dessai terminée. Définition du licenciement pour cause réelle et sérieuse. Licenciement pour cause réelle et sérieuse. Faute grave ou lourde. De même afin que le licenciement soit considéré comme légal il doit suivre une procédure légalement définie.
La cause réelle et sérieuse renvoie à 4 critères devant être respectés pour que le licenciement soit valide. Ce préavis ne sapplique donc pas en cas de licenciement pour faute grave ou lourde. Voir les indemnités pour licenciement abusif pour savoir comment cette indemnisation est calculée. Ainsi lemployeur a lobligation de respecter un délai congé ou préavis. Elle repose sur des faits réels absence du salarié de son entreprise sans.
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