La rupture de la période dessai doit sexercer dans le respect du but poursuivi par la période dessai mais aussi dans le respect des droits du salarié. La lettre de rupture dune période dessai doit être rédigée de façon suffisamment explicite afin déviter toute ambiguïté.
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Lettre de rupture de p riode d essai. Mais il nexiste pas de formalisme particulier quant à la lettre de rupture de période dessai. La période dessai vise à évaluer les compétences du salarié toute rupture de cette période dessai pour des motifs étrangers à la personne même du salarié peut être considérée comme abusive par les tribunaux cour de cass. Il peut être parfois plus sécurisant dadresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de réception afin de sassurer que linformation a bien été transmise au destinataire. Lenvoi de ce courrier de rupture doit également se faire par lettre recommandée avec accusé de réception. Différentes hypothèses sont susceptibles de caractériser la rupture de la période dessai comme abusives discriminatoires ou encore irrégulières. Lettre de démission en période dessai.
Pour vous aider à écrire votre courrier voici un exemple de lettre et quelques conseils à connaitre. Rupture de période dessai par lemployeur. La rupture de la période dessai est libre et soumise à aucun formalisme sauf si des dispositions de la convention collective en prévoient. Durant votre période dessai vous constatez que votre emploi ne vous donne pas entière satisfaction etou quune opportunité intéressante pour vous se présente chez un autre employeurvous rédigerez votre lettre et vous aurez le choix entre lenvoyer à votre employeur en recommandé avec accusé de réception ou la remettre à un responsable du service du personnel en échange de sa. Dans votre lettre vous pouvez rappeler lexistence dune éventuelle clause de non concurrence. Cette lettre rédigée par lemployeur uniquement senvisage dans le seul cas où le salarié ne donne pas satisfaction au poste qui lui est proposé pendant sa période dessai.
Cette rupture nest pas à motiver elle sexplique par le fait que lemploi ne correspond pas aux attentes du salarié. 3 étape 3 vérifier le motif de rupture de la période dessai la décision de rompre la période dessai na pas à être justifiée. Une fois certain que la période dessai est bien prévue et légitime il va falloir vérifier la durée de cette dernière pour voir sil est encore possible dy mettre un terme. Cette lettre rédigée par le salarié uniquement senvisage lorsque le poste qui lui est proposé pendant la période dessai ne le satisfait pas pleinement. Vous pouvez également dispenser votre salarié de lapplication de cette clause. Ainsi elle peut se faire verbalement mais cela nest pas recommandé en cas dun éventuel litige.
La rupture dune période dessai doit se faire par écrit et doit respecter le délai de préavis légal.
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