Si le salarié en cdd ne prend pas les jours de congés quil a acquis il a droit à une indemnité de congés payés que lemployeur doit lui verser à la fin de son contrat de travail. Décompte en jours.
4 Les Conges Au Bas De L Echelle
Jours de cong s par mois. 208 jours de congés acquis. Calcul congés payés. Bonjour que vous ayez 208 ou 25 de congés par mois revient au meme. Le type de contrat de travail du salarié ne fait pas varier le mode dacquisition. Octroi de 2 jours 12 de congés pour une période de 24 jours de travail horaire sur 6 jours ou 22 jours horaire sur 5 jours 12 ou 20 jours horaire sur 5 jours. Idem pour temps complet partiel cdi ou cdd.
Le salarié en cdd acquiert ses jours de congés payés dans les mêmes conditions quun salarié en cdi soit 25 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Pour un mois de travail complet mon employeur a inscrit sur ma fiche de paie. Si par exemple il ne dispose que de 12 jours de congés payés il peut tout de même prendre 30 jours de congé. Symétriquement on déduit un jour de congé entier pour chaque absence. Quand je lui ai dit que cétait 25 jours il ma répondu que le calcul était fait sur 5 jours ouvrables et non 6. 2 jours 12 de congés.
Décompte par mois de travail effectif. Ainsi un salarié à temps partiel sous forme de mi temps acquiert 25 jours et non pas 125 jour de congés par mois de travail effectif ou équivalent. 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 12 de congés. Dans le cas des 208 vous avez sur une année complete 25 jours ouvres 1 semaine 5 jours de congés dans le cas des 25 vous avez sur une année complète. Les jours pris au delà de son solde acquis ne seront alors pas indemnisés. Décompte en semaines.
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