Lindemnité de fin de mission est une mention obligatoire du contrat de mission. Lindemnité est assujettie aux cotisations de sécurité sociale à la csg et à la crds.
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Indemnit fin de mission interim. Une indemnité de fin de mission. Son montant doit être pris en compte dans lassiette de calcul de lindemnité compensatrice de congés payés. Si le contrat de travail est suspendu pour cause daccident du travail ou de maladie professionnelle lifm est calculée sur la base du salaire réellement perçu par lintérimaire plus celui quil aurait du percevoir si le contrat navait pas été interrompu. Vous trouverez dans cet article les conditions selon lesquelles lindemnité de fin de mission est due ainsi que des informations sur son montant et le moment auquel elle est versée. Cette indemnité est égale à la rémunération quil aurait perçue jusquau terme du contrat y compris lindemnité de fin de mission. Mention dans le contrat dintérim.
Lindemnité de fin de mission concerne le travailleur temporaire ou intérimaire qui termine son contrat. Si le montant de la totalité des salaires versés est de 17 500 lindemnité de fin de mission sera alors égale à 17 500 x 10 soit 1 750. A savoir lemployeur qui ne respecte pas le principe dégalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de lentreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement. Indemnité de fin de mission en cas daccident du travail ou de maladie professionnelle. Elle est destinée à compenser la précarité de lemploi. Pour lillustrer prenons un exemple simple.
La prime de précarité intérim est soumise aux cotisations de sécurité sociale ainsi quà la csg et la crds. Lentreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à lintérimaire.
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