Pendant la durée de son congé de maternité la salariée bénéficie dune protection absolue contre le licenciement ainsi que tout mode de rupture unilatérale du contrat de travail. La durée totale du congé de maternité reste identique.
Protection Contre Le Licenciement Apres La Naissance D Un
Cong de maternit dur e. Un certain nombre de jours doivent obligatoirement être pris avant votre accouchement. Cette période est égale au nombre de jours compris entre la date réelle de laccouchement et la date initialement prévue de début du congé maternité. Ainsi pendant toute la durée de suspension de son contrat de travail la salariée ne peut être licenciée ou faire lobjet dune rupture anticipée de son cdd. En cas de naissances multiples le congé de maternité est en principe de 17 semaines mais il peut se prolonger jusquà 19 semaines. Si laccouchement prématuré a eu lieu plus de six semaines avant la date prévue la durée du congé légal de maternité est augmentée du nombre de jours entre laccouchement et le début prévu du congé. Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines.
Vous accouchez le 12 août alors que la date prévue du début de votre congé. Une absence pour congé de maternité durant l année de référence na pas pour effet de réduire la durée des vacances dune salariée. Elle sajoute à la durée du congé maternité et ne peut pas être prise séparément. La salariée a droit à une indemnité qui équivaut selon la durée de son service continu à 2 ou 3 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné durant lannée de référence. Si lenfant nait deux semaines avant la date du début de congé la durée totale de celui ci sera prolongée de deux semaines. Le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé dautant.
Cest le congé prénatal. Toutefois une période de repos supplémentaire est prévue.
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