Initialement destinés aux jeunes de 16 à 25 ans il sest ouvert aux demandeurs demplois âgés de 25 ans et plus ou aux bénéficiaires de minimas sociaux et couvre ainsi lensemble des tranches d. Il permet lacquisition dans le cadre de la formation continue dune qualification professionnelle diplôme titre certificat de qualification professionnelle reconnue par létat etou la branche professionnellelobjectif est linsertion ou le retour à lemploi.
Presentation Du Contrat De Professionnalisation Et Des Nouvelles Dispositions
Avantage contrat de professionnalisation. Contrat de travail en alternance le contrat de professionnalisation permet à lentreprise de former des salariés à ses métiers et de répondre à des difficultés de recrutement. Le salarié en contrat de professionnalisation nest pas compté dans leffectif social de votre entreprise. Pour lemployeur le contrat de professionnalisation permet de bénéficier dune exonération de cotisations patronales de sécurité sociale et daides. Ressource contrat de professionnalisation facile à former les contrats de professionnalisations ont souvent peu dexpérience. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères. Le contrat de professionnalisation sadresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs demploi de 26 ans et plus.
Ils sont donc faciles à former puisquils nont aucune mauvaise habitude. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Cette disposition sapplique jusquau terme du contrat sil a été conclu pour une durée déterminée cdd ou jusquà la fin de laction de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée cdi. Les bénéficiaires perçoivent un salaire en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
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