Rupture de la période dessai. La période dessai fait toujours lobjet dune clause particulière insérée dans le contrat de travail.
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Arret maladie periode d essai. Néanmoins il ne peut prendre cette décision si son employé bénéficie dun arrêt pour une maladie professionnelle ou pour un accident du travail. Arrêt maladie en période dessai. Lemployeur peut prendre linitiative de rompre la période dessai de son salarié même si celui ci est absent de lentreprise pour cause de maladie ou de congés. La période dessai permet à lemployeur dévaluer. Durant la période dessai lemployeur peut rompre à tout moment le contrat de travail sans aucun motif et sans indemnités article l1231 1 du contrat de travail. Le contrat de travail peut aussi être rompu de façon anticipée en cours de période dessai.
De ce fait la période dessai doit être prolongée au retour du salarié de la durée qui restait à courir lors du départ du salarié en arrêt maladie. La période dessai ne peut pas être rompue en raison de la maladie du salarié car il sagirait dune rupture du contrat pour motif discriminatoire fondée sur son état de santé. Si le salarié tombe malade durant sa période dessai son. Sa période dessai est prolongée de 2 semaines. La rupture de la période dessai ne peut pas être justifiée par la maladie du salarié puisquil sagirait alors dune discrimination liée à son état de santé. Le principe est que lemployeur ne peut pas rompre le contrat de travail sur la base de cette maladie.
La rupture de la période dessai peut avoir lieu à tout moment même si le salarié est absent pour maladie ou congé. La période dessai se termine par larrivée de son terme. Rupture de la période dessai pendant un arrêt maladie publié le 26042012 à 0000 par la rédaction des éditions tissot dans embauche. La maladie survenue durant la période dessai a pour conséquence de la prolonger pour une durée équivalente à celle de labsence. Pour en savoir plus. Si lemployeur rompt la période dessai pour une mauvaise raison au seul motif que le salarié en période dessai est absent pour maladie il sagit dun licenciement abusif.
Le salarié peut saisir le conseil de prudhommes pour demander des dommages intérêts. Un salarié qui tombe malade et qui se met en arrêt de travail pendant sa période dessai conserve son statut au sein de lentreprise. En effet il sagirait dun motif discriminatoire de la rupture de la période dessai en application de larticle l1132 1 du code du travail. Un salarié embauché avec 4 mois dessai est arrêté pendant 2 semaines après 1 mois dactivité.
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