La procédure de licenciement pour abandon de poste est celle applicable pour faute. A condition dagir dans des délais relativement courts de navoir pas commis de faute grave à lencontre du salarié qui pourrait expliquer son abandon de poste et de respecter la procédure classique de licenciement.
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Abandon de poste d lai licenciement. Labandon de poste peut être invoqué par un employeur comme cause de licenciement pour faute lourde. Lemployeur dispose dun délai de 2 mois pour engager des poursuites à lencontre de son employé à partir du moment où lemployeur a connaissance de labandon de poste. Procédure délai et comment faire si vous souhaitez réintégrer votre poste. Passé les 8 semaines légal lemployeur ne peut plus licencier son salarié pour faute grave. Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave et suit une procédure et des délais stricts. Avant dengager la procédure légale de licenciement suite à un abandon de poste lemployeur aura probablement appliqué la procédure préalable qui est fortement conseillée pour sassurer quil pouvait bien qualifier les faits dabandon de poste.
Procédure du licenciement pour abandon de poste le salarié qui na pas repris son travail après une mise en demeure de son employeur sexpose à des sanctions disciplinaires le plus souvent. Licenciement pour abandon de poste. Labandon de poste désigne une absence injustifiée et prolongée dun salarié qui quitte son poste de travail du jour au lendemain sans prévenir ni indiquer une éventuelle date de retour. Le licenciement pour abandon de poste est soumis au même formalisme que le licenciement pour faute quil sagisse dune faute simple ou grave. Lemployeur doit dabord mettre en demeure le salarié puis il dispose. Il nexiste pas de définition légale et officielle de labandon de poste.
Néanmoins labandon de poste peut être défini comme labsence dun salarié de son poste de travail sans autorisation préalable de son employeur et sans justification.
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